Se négocier un coach d’intégration…

Saviez-vous que plusieurs ressources négocient dans leurs conditions d’embauche et/ou dans le renouvellement de leur contrat, l’accompagnement avec un coach professionnel certifié?

Aujourd’hui, un des grands enjeux des organisations et en relation du travail, c’est d’attirer, de retenir et de mobiliser les ressources.

Que ce soit pour du coaching d’intégration dans un nouveau poste (100er jours), pour la relève, pour les ressources à haut potentiel, pour quelqu’un qui arrive de l’extérieur ou encore pour un retour après une longue absence, le coaching est un moyen qui  facilite la transition et il s’avère essentiel  pour donner une certaine cohérence, faire du sens, nourrir le sentiment d’appartenance, pour s’actualiser, se transformer, s’adapter et se réaliser.

Des subventions sont disponibles pour vous, on s’occupe de tout!

Aujourd’hui, ce sont les ressources qui ont le choix des entreprises et non pas le contraire!

Soyez proactif!